Nem sempre currículo mais enxuto, com uma página só é o melhor.

Usar o máximo de palavras chave que casem seu currículo com perfis de vagas – mas que sejam informações verídicas, é claro – torna o seu currículo um cartão de visitas não tão econômico em termos de espaço como até então boa parte dos consultores de RH sugeriam. “As empresas têm ferramentas modernas pela Internet de busca de currículos que se baseiam em palavras-chave, então o recrutador com isso tem mais tempo para ler menos currículos, pois só recebe aqueles que tenham exatamente todas as palavras-chave que ele selecionou”, sentencia Mariana Mattar, Diretora Comercial da empresa Vagas tecnologia, responsável pelo site Vagas.com.br que no evento Dia D da Carreira, promovido pela ABRH-RJ no último dia 29 de outubro abordou o tema “A Internet como Ferramenta de Ingresso no Mercado de Trabalho”.

Dessa forma, o melhor currículo deve responder de forma completa todas as expectativas dos gestores de empresas que desejam ver os trabalhos concretos desenvolvidos naquela área com detalhes importantes, bem como todos os cursos realizados que agreguem valores à vaga pretendida.

Parceiro do Grupo LET Recursos Humanos, este site com serviços 100% gratuitas, o Vagas.com.br - patrocinador do Dia D da carreira - tem hoje cerca de 2,2 milhões de candidatos cadastrados e atende a 650 empresas – dados até a data da palestra. Mariana enfatiza que a Internet deve ser usada de forma responsável para a tomada de decisões e direcionamento em nossas carreiras uma vez que “tudo o que se faz na grande rede tem uma dimensão muito maior do que aquele que podemos supor”.

Na Internet mostramos com clareza quem nós somos, pesquisamos tudo sobre qualquer empresa, qualquer tendência de mercado e qualquer palavra nova no mercado. Mariana citou para esta gama de informações o portal Ikwa, que mostra uma teia de profissões e o Guia do Estudante, mas também sugere que os sites das instituições de ensino no Brasil e no exterior.

“A Internet facilita muito a busca de uma empresa com a nossa cara e esse casamento de perfis é bastante importante para o nosso sucesso; mas não perca tempo em procurar uma empresa ou vaga que não combine com o seu perfil e valores”, indica ela que chegou ao Vagas.com.br em 2006.

Além de informação, segundo a palestrante, Internet também gera capacitação que pode ser gratuita, pode ter um preço em conta ou pode ter um preço mais salgado. “Hoje há cursos em excesso na rede, precisar filtrar aqueles que realmente agregam valores ao nosso perfil e que direcionem a linha de nosso currículo para o objetivo que queremos; antes de tudo temos que saber realmente o quê queremos”, orienta Mariana.

Mariana deu dicas durante sua palestra de sites e portais para que os profissionais e estudantes busquem este direcionamento. No caso dos cursos, sugeriu, além do Vagas.com.br – que tem um teste de auto-conhecimento, o E-Talent – o Practiquemos.com, “uma ferramenta bem legal para aprendizado”, ressalta.

A mesma Internet que abre portas, segundo Mariana, pode também fecha-las se o candidato se expuser em demasia demonstrando comportamentos recusados pelo mercado. “Isso pode ser facilmente detectado se você tiver em seu orkut, pessoas ou comunidades polêmicas ou ainda fornecer um e-mail do tipo gatinhadailha@hotmail.com “, justifica.

Mas use e abuse das redes de relacionamento. Mariana indica aqui o portal Linked In.com. “Em sites como estes você pode reencontrar antigos amigos e eles podem lhe trazer oportunidades de trabalho que muitas vezes não se encontram em listas de vagas de empresas ou consultorias”, afirma. Blogs e e-groups também já são usados para se buscar talentos e vagas interessantes. Inclusive há head hunters (caça talentos) que abordam usuários de blogs. Aqui Mariana dá o exemplo do Rio Vagas, um e-group gratuito do Yahoo que tem 150 mil membros e uma média de 2.500 mensagens a cada sete dias corridos. “Nas redes sociais, as comunidades podem ainda reunir membros apenas de algum assunto em comum o que pode aumentar sua chance de uma oportunidade interessante em um mercado segmentado”, diz.

Ela informa que o cadastro de currículos no site Vagas.com.br é gratuito e que após o candidato conseguir uma colocação no mercado ele pode definir seu chamado “grau de privacidade”, restringindo o acesso de seu currículo às empresas para “não ser incomodado”. “No Vagas.com.br cada usuário pode monitorar empregos e só dar visibilidade àquelas vagas que lhe interessem”, conta Mariana que confirma a informação de que hoje as empresas mais procuradas pelos candidatos em geral contratam pela Internet.

Obs: (esta reportagem foi gentilmente cedida pelo SITE DA ABRH-RJ – www.abrhrj.org.br)