O rótulo de um produto é sempre um componente importante para que o consumidor o adquira. A frase acima não tem validade apenas em supermercados, mas também nas contratações de funcionários pelas empresas. Em um mercado onde cada detalhe define um sucesso (ou...um fracasso) a roupa que um candidato usa no processo seletivo, em especial durante uma dinâmica de grupo, pode ser realmente decisiva para se conseguir um emprego.

No Grupo LET Recursos Humanos as dinâmicas de grupo são constantes para a seleção de vagas de trabalho tanto para os cargos de nível superior, bem como para os de nível médio. Em dinâmicas realizadas no Grupo LET em geral os candidatos são avisados cerca de dois dias antes. A Analista de RH informa o tempo de duração que costuma ser de uma hora, mas pode ser mais longa. “Não se diz como será a dinâmica porque um dos objetivos exatamente é o de testar se o candidato sabe se vestir para uma situação destas”, revela Gabriela Canella, Analista de RH do Grupo LET. Segundo a Analista do Grupo LET o ideal é dar prioridade aos tons sóbrios e aos cortes discretos de roupa. “O ideal é uma roupa confortável, terno e gravata para os homens e roupas apertadas ou decotadas para mulheres não é recomendável porque nas dinâmicas as pessoas podem se agachar, se deitar e até se arrastar pelo chão, o que causaria em pessoas vestidas assim situações constrangedoras e lhes limitariam os movimentos”, justifica Gabriela.


Conforto e discrição são as palavras-chave para se dar bem

Se você tem uma dinâmica de grupo agendada e planeja se destacar dos demais participantes com uma roupa mais chamativa, com cores vivas e acessórios proeminentes, pare e volte ao guarda-roupa. Quanto mais discreto e confortável for seu traje, melhor. Você deve chamar a atenção do selecionador pelo conteúdo, e não pela aparência. Lembre-se também de que muitas dinâmicas exigem movimentação do corpo, por isso, não deixe que um calçado desconfortável, por exemplo, estrague seu desempenho. A roupa deve estar confortável física e mentalmente, ou seja, você tem que estar com os movimentos livres e sentir-se seguro e tranqüilo. Uma boa dica é a de possuir uma elegância transparente. Aja como um juiz de futebol, que é melhor quando não aparece demais.

Mas não exagere na simplicidade. “Uma vez presenciei um candidato a uma vaga de nível superior comparecer à dinâmica vestindo blusa regata (sem manga); ele se sentiu tão mal perante os outros que seu desempenho foi lá embaixo durante a prática que fizemos”, conta Gabriela Canella, que já chegou a conduzir uma dinâmica de quatro horas em um workshop. Ela informa que nas dinâmicas mais demoradas os equívocos de vestuário prejudicam ainda mais o desempenho do candidato. Até por isso, exagerar em acessórios como maquiagem carregada, excesso de pulseiras e brincos, piercings e tatuagens vão contribuir para dificultar ao recrutador localizar o seu real talento.

Roupas à parte, em uma consultoria voltada para a capacitação de profissionais como é o caso do Grupo LET, há certas exceções em meio a estas regrinhas. “Quando percebemos que o erro do candidato em vestuário é mínimo para minar seu enorme talento aprovamos o candidato; até porque aqui é consultoria e não a empresa propriamente dita na qual ele vai trabalhar”, explica Gabriela Canella, do Grupo LET. Neste caso entra outra função do Grupo LET que é a de orientar e preparar este bom candidato para que ele se torne ainda melhor na entrevista final que, em geral, ocorre na empresa que contrata os serviços do Grupo LET
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“Se sabemos que o vestuário daquela empresa, que às vezes por sigilo de contrato não revelamos ao candidato, é um pouco informal pedimos a ele que não vá de terno e gravata como ele veio à consultoria e damos alguns toques para que ele somente seja notado pelos seus movimentos e pelo que disser na dinâmica de grupo”,
conclui a Analista de RH.

Mas se o candidato souber de antemão para qual empresa está se candidatando ao entrar no site dessa empresa pode-se identificar alguns traços do vestuário das pessoas que lá trabalham.

Aqui vão algumas dicas para não errar em caso de muitas dúvidas (uma coisa é importante, nunca pergunte para a empresa ao telefone antes da dinâmica: “Mas como é mesmo que eu devo ir vestido(a)?”:

Camisas: Como nesse tipo de processo é comum movimentar-se, muito cuidado com a transpiração e possíveis manchas de suor embaixo das axilas. Para evitar essa deselegância, procure sempre usar camisas de tecidos leves e absorventes (especialmente para os homens, que costumam suar mais).

Sapatos: Aposte no conforto e fuja de saltos finos e muito altos, no caso das mulheres. De nada adiantará um fabuloso salto-agulha se seus pés estiverem doloridos e interferirem na sua performance.

Saias e decotes: Além de desnecessários e algumas vezes vulgares, saias muito curtas e decotes profundos podem ser extremamente incômodos – para você e para outras pessoas. Lembre-se de que chamar a atenção para esses detalhes irá tirar o foco do processo.

Perfume: Nada mais desagradável e deselegante do que contaminar o olfato alheio com um perfume muito forte. Mais uma vez, quanto mais discreto, melhor.

Marca pessoal: Tatuagens e piercings já são velhos conhecidos como vilões dos guias de etiqueta corporativa. Uma aparência mais excêntrica em um local conservador pode disparar o preconceito do outro, o que pode minar suas chances de transmitir credibilidade.

Cores: Tons clássicos ainda são a melhor pedida para quem não quer escorregar na elegância. Aposte, por exemplo, no azul marinho, que é impessoal e não desperta atenção indesejada. Fuja de cores como o vermelho, ou do verde-limão, que são chamativos e não imprimem confiabilidade.

Minha roupa está OK. E agora?
Se já passou no teste do provador, é hora de mostrar todo o seu potencial ao selecionador. Como já dito anteriormente, o que vale na dinâmica de grupo é destacar-se pelo seu conteúdo. A primeira avaliação é feita no primeiro minuto. Um simples bom dia pode revelar sua personalidade e disposição para o processo aos outros participantes e entrevistadores. A maior dica é usar a inteligência a seu favor para agir de acordo com o que esperam de você.