Quando o currículo passa a ser pouco para apresentá-lo a uma empresa entre em cena a...CARTA DE APRESENTAÇÃO!

Dificilmente vão lhe pedir uma, mas saiba que alguns cargos de diretoria, que exigem pessoas com alta carga de confiabilidade não prescindem de uma carta de apresentação. Alguns a acham antiquada, por isso não se preocupam em elaborar. Nada mais enganoso. Nunca despreze a pontinha de imprevisibilidade que existe em sua vida profissional. E se um head hunter lhe encontrar?! Se você estiver sendo literalmente caçado para um cargo de direção ou gerência em uma empresa e tiver uma dezena de trabalhos hiper interessantes e todos dentro do foco da vaga, certamente não irão caber dentro do seu currículo.

Nesse caso virá o tradicional pedido: “traga o seu currículo e uma carta de apresentação de um antigo trabalho seu por favor”

Por tudo isso, o primeiro passo para elaborar uma boa CARTA DE APRESENTAÇÃO para trabalhos futuros é procurar nunca se indispor com seus líderes (superiores). Não os encare como “chefes”; procure ter com eles, na medida do possível, uma relação de troca de conhecimentos e cordialidade. Uma boa carta de apresentação é um grande passo para que o currículo seja até mais valorizado.


Carta não é resumo de currículo

Assim como um bom currículo, uma carta de apresentação expressiva conta pontos preciosos na hora de conquistar o selecionador. Mas cuidado para não confundi-la com um resumo do currículo. A carta de apresentação é, na realidade, um chamariz para que o recrutador se interesse por sua oferta de trabalho. Ela deve conter uma síntese das principais realizações profissionais, uma explicação objetiva sobre as pretensões a determinado cargo e uma argumentação final otimista, gerando assim possibilidade de resposta.

Além da carta de apresentação tradicional, redigida em papel e enviada pelo correio juntamente com o currículo, atualmente ela ganhou uma versão virtual. Com a popularidade da internet, grande parte dos envios de currículo é feita via e-mail. Neste caso, o “corpo” do e-mail (ou o texto logo abaixo do assunto) acaba sendo a própria carta – o currículo deve estar anexado. Dê especial atenção ao título da mensagem, ele é o chamariz para que a pessoa abra o e-mail. Uma boa idéia é pesquisar na página da empresa na internet para descobrir qual é o foco de seu negócio e relacionar título com algo de destaque do site.

Confira mais dicas para fazer sua carta de apresentação:

• No e-mail, o corpo da mensagem deve fazer referência ao título e às suas competências técnicas;
• Evite na medida do possível os modelos prontos, crie você mesmo a sua carta. Assim, o selecionador pode avaliar suas características psicológicas e técnicas, como capacidade de expressão e domínio da língua portuguesa;
• Usar criatividade e bom gosto não é proibido. Deve-se apenas ter cuidado para não cometer exageros, não parecer abusado demais e evitar pedidos inoportunos;
• Não envie apenas para o setor de RH ou responsável pelo recrutamento, mas também para sua área de interesse;
• Destaque na carta seus projetos de sucesso, aquilo em que é “expert”. Liste alguns de seus principais feitos em suas experiências anteriores;
• Redija a carta colocando características profissionais e pessoais que façam com que o leitor o considere para a posição pretendida;
• O texto deve ter, no máximo, dois parágrafos de três linhas cada. Lembre-se de respeitar o tempo de quem está lendo sua carta;
• Avalie a cultura da empresa para saber se a linguagem deve ser mais ou menos formal;
• A carta é o espaço no qual você deve fazer seu marketing pessoal, mostrar quem é você, ressaltar suas experiências e qualidades que podem fazer a diferença na empresa;
• Coloque sempre o nome e o cargo da pessoa para quem você vai enviar a carta. Na falta dessas informações, coloque o departamento;
• Não esqueça de colocar o nome da empresa (tenha certeza de que ele está correto). Isso mostra que você sabe com quem está falando;
• Ao contrário do currículo, que não deve ser assinado, na carta deve ter sua assinatura no final;
• A primeira impressão sempre é a que fica. Portanto, tenha atenção redobrada para o vocabulário e o tom que você vai adotar no texto;
• Não mencione aspectos negativos ou que não tenham relação com o cargo;
• Antes de enviar a carta, leia-a diversas vezes para evitar erros gramaticais e certifique-se de que as informações foram colocadas em uma ordem lógica;
• A carta não pode passar de uma página e deve ser redigida em A4 ou papel-carta de boa qualidade;
• O papel deve ser branco ou de cor suave. Não use papéis muito chamativos, pois eles destroem a sobriedade da carta.

Prezado(a) Senhor(a),

De acordo com a indicação do Sr. Paulo de Campos da Silva, envio meu currículo para apreciação.

Há cinco anos atuo na área de divulgação e eventos da empresa P4Z, desenvolvendo trabalhos de consultoria na área educacional e também na organização de eventos em diversos segmentos empresariais.

Neste momento, busco uma efetivação no mercado, visando o desenvolvimento de um trabalho objetivo e gerador de resultados, de forma a possibilitar crescimento qualitativo e quantitativo para os envolvidos.

Agradeço a atenção e coloco-me ao inteiro dispor para contato pessoal.

César Castro

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Comentários:
• só cite o nome de quem indica se for solicitado ou com prévia orientação da pessoa
• o currículo não precisa de assinatura, mas a carta de apresentação é sempre bom assinar
• não é uma regra, mas a carta poderia ter data

Prezados Senhores,

Em busca de nova proposta de trabalho na área de Tecnologia da Informação, apresento-lhes meu currículo anexo.

Entre minhas características básicas encontram-se: adaptabilidade, bom humor, dinamismo, responsabilidades, perfeccionismo, auto-exigência, dedicação ao trabalho e bom relacionamento em geral.

Informo ainda que estou disponível para viagens, de acordo com a necessidade da organização.

No aguardo de contato de sua parte, coloco-me à disposição para prestar-lhes mais esclarecimentos.

Atenciosamente,
Maria Tavares

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Comentários:
• carta simples e objetiva
• bastante impessoal

Prezados Senhores,

Estou à procura de novos desafios profissionais na área de Gestão de Pessoas e acredito que sua empresa possa ter interesse por minhas qualificações.

Sou graduada em Comunicação Social e História, com pós-graduação em Administração. Atuo na área de Gestão de Pessoas há nove anos, com destaque para o desenvolvimento e coordenação de atividades de treinamento, tendo inclusive obtido a certificação ISO-9001.

Envio anexo o meu currículo para fazer parte de seu banco de dados e coloco-me à disposição para uma entrevista pessoal, quando poderei fornecer mais informações sobre minha experiência profissional.

Cordialmente,

Susana Fernandes

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Comentários:
• carta objetiva e caprichosa, agradável de ler
• chama a atenção para a leitura

Sr. Pedro Inácio da Silva
Diretor
Qualifica Consultoria Empresarial
Av. Rio Branco, 80, 1632, Centro
Rio de Janeiro - RJ

Prezado Sr. Pedro,

Sou executivo de Assuntos Corporativos e Comunicação Empresarial com carreira em escritórios de advocacia e no Banco Itaú, onde adquiri sólida experiência em relações com a imprensa, clientes, órgãos de defesa do consumidor, gestão de produtos, suporte a desenvolvimento de agências e postos de serviços, análise de concorrência, formação e liderança de equipes, interface entre banco e empresas seguradoras e de cartões de crédito e áreas administrativas. Graduado em Ciências Jurídicas e Sociais, tenho pós- graduação em Marketing.

Visando posições em empresas clientes do Sr., encaminho meu currículo e estarei à sua disposição para um contato pessoal e informações adicionais sobre minha carreira
Atenciosamente,
Alvimar Carlos Brandão

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Comentários:
• carta bem redigida
• o candidato mostra que sabe exatamente para onde está enviando sua proposta