Mesmo no mar revolto do mercado atual é possível monitorar a estabilidade profissional? Acredite, de certa forma, até que isso pode ser feito. Aumentar o seu chamado “índice de trabalhabilidade ou de empregabilidade” nem sempre pode estar associado à situação econômica do país.

Se você quer mudar constantemente de emprego porque avalia que para a sua carreira isso é um passo evolutivo, tudo bem. Mas manter um emprego ou trabalho (dependendo do ponto de vista) nem sempre significa acomodação ou medo do desafio externo. Você está no primeiro time? Parabéns, deve ter lá os seus motivos. Está no segundo? Então, damos aqui algumas orientações para que se mantenha onde exatamente está agora. Se vai dar certo? Bem, nem seguindo isso tudo podemos garantir, mas há muito boas chances (obs: se você seguir tudo isso e mesmo assim for demitido é sinal de que essa empresa é quem não merece você).

E a demissão, a que está atrelada? Por que as pessoas são demitidas? O principal motivo para esse fenômeno é a desarmonia no ambiente de trabalho. A não cooperação, a briga pelo poder, a bajulação, intrigas, exibicionismo e o desamor são fatores que colocam vários profissionais na contramão.

De acordo com inúmeros consultores de Recursos Humanos pesquisados pela Comunicação do GRUPO LET, os potenciais demissionários são aqueles que têm dificuldades para atuar como um membro eficaz de equipe. Está na contramão aquele profissional que não consegue estabelecer relações humanas produtivas. Hoje, a capacidade de promover a harmonia é um atributo cada vez mais valorizado no mundo dos negócios e pode decidir a ascensão na carreira. Habilidades como a camaradagem, o respeito, a confiança e a humanização nos ambientes corporativos são, cada vez mais, fundamentais para manter o profissional no curso da prosperidade.

O primeiro fundamento que um profissional deve dominar para não só manter seu emprego (ou o seu trabalho) “em segurança” como para ascender dentro da própria empresa é compreender que uma equipe vencedora é feita de grandes realizadores individuais, cada um contribuindo com seus talentos especiais, seu conhecimento, sua sabedoria e acima de tudo, sua dedicação. Para um profissional assegurar sua ascensão dentro de qualquer empresa (e evitar sua demissão) ele precisa reunir algumas características.

Confira sete delas (evidentemente deve haver mais, mas elencamos aqui as que consideramos preponderantes):

1. Visão do futuro para si e para a empresa
Pensar no futuro amplia os horizontes, desafia a imaginação, inspira e energiza a equipe de trabalho. Mas não demonstre que pensa apenas no seu futuro,

2. Integridade
É estar comprometido com a ética, a honestidade e a verdade em todas as facetas do seu comportamento, seja em um momento estritamente de trabalho ou mesmo em uma reunião informal, mas onde estejam presentes colegas de trabalho.

3. Comprometimento
Demonstrar coragem e autoconfiança para apoiar idéias, crenças e os companheiros de trabalho. Se envolver com as causas da empresa, demonstrando autenticidade no ato de “vestir a camisa”. Não fazer por fazer, mas porque realmente está se identificando com aquilo.

4. Lidar com a diversidade
Reconhecer as realizações individuais e apontar os seus responsáveis. Criar um ambiente de trabalho positivo, no qual as pessoas trabalham com prazer. Potencializar a diversidade da equipe (cultural, racial e sexual) e ser um membro ativo da equipe, respeitando a individualidade de cada colega de trabalho.

5. Iniciativa
Antecipar-se aos problemas e criar alternativas novas e melhores de executar os procedimentos. Evitar a burocracia e procurar a concisão, simplicidade e clareza.

6. Antenado no mercado
Mostrar aos seus superiores que você conhece e estuda as empresas concorrentes, sabe o que estão fazendo e sabe como podemos fazer melhor para superá-las ou, no mínimo, que está se esmerando para identificar as melhores estratégias.

7. Acreditar no amor como investimento
Demonstrar consciência e sensibilidade para aplicar o amor incondicional no convívio profissional. Valorizar e estimular a adoção do respeito e da confiança como elementos formadores da dignidade humana. Ser adepto da humanização nos ambientes de trabalho para impactar a produtividade de todos. Aprender a admirar a competência dos colegas. Acredite: AMAR DÁ LUCRO!