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| Processo Seletivo |
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 Out-22-2007 |
Analistas de RH do Grupo LET
fazem palestra sobre processo seletivo na Estácio de
Sá – Campus Tom Jobim (Barra)
Evento tem sucesso acima do esperado pelos promotores e reúne
cerca de 250 pessoas no auditório principal do campus |
| Por Alexandre Peconick (texto) Fotos
– Rodrigo Ferreira Raimundo |
A equipe do Grupo LET foi destaque em evento na
Universidade Estácio de Sá;
na foto, da esquerda para a direita, Joana Benito, Priscilla
Monteiro,
Gustavo Costa, Silvia Souza e Gabriela Canella |
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Dicas de como montar um
currículo, como se portar em uma entrevista de processo
seletivo e quais são as tendências do mercado
de trabalho são muito comuns em uma empresa de RH,
mas continuam sendo a cereja do bolo para estudantes universitários,
como os da Estácio de Sá, no Campus Tom Jobim,
localizado no Centro Empresarial Barra Shopping. Cerca de
250 estudantes lotaram o auditório principal deste
campus. A diversidade do público – de estudantes
de todas as áreas a profissionais já no mercado
de trabalho – comprova com precisão a importância
do tema palestrado. |
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Priscilla e Silvia adoraram o contato com um público
ávido por informações de qualidade |
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As Analistas de RH do Grupo
LET, Silvia Souza (Coordenadora de RH) e Priscilla Monteiro,
além da Coordenadora de RH Maria Bia Henrique, da RH
Brasil, transmitiram seu conteúdo interagindo com a
platéia no evento que aconteceu no dia 17 de outubro.
A iniciativa do evento foi na verdade um “dever de casa”
de uma atividade em grupo dentro da disciplina Técnicas
de Organização de Eventos, ministrada pela Profª.
Mônica Ximenes, do 6º período do curso de
Propaganda e Marketing da Universidade Estácio de Sá.
Um dos integrantes deste grupo é o nosso Colaborador,
da área de Licitação e Qualidade, Gustavo
Fernandes. “A qualidade da atenção e de
interesse das pessoas pelas palestras superou as expectativas
de todos nós”, define Gustavo Costa.
“Estaremos sempre à disposição
do público que deseja ferramentas mais eficientes
para chegar ao mercado e aumentar o nível de informação
sem dúvida é uma das melhores ferramentas”,
acredita Silvia Souza, que adorou a experiência de
poder passar seus conhecimentos a estudantes e profissionais
em um evento gratuito.
Se você internauta quer conhecer o conteúdo
da palestra das Analistas do Grupo LET, clique
aqui e baixe a apresentação.
Para a Profª. Mônica Ximenes o evento (que se
chamou “RH de A a Z”) é uma das formas
atuais mais eficientes de se divulgar uma marca. “O
evento faz com a que marca (no caso, o Grupo LET, por exemplo)
interaja com o consumidor de forma menos agressiva, uma
vez que este consumidor não foi invadido, ao contrário,
ele escolheu estar ali”, explica. Ainda segundo a
Profª., o tema Recursos Humanos é muito pertinente
a um público de várias idades que se preocupa
constantemente com o mercado de trabalho. “Essas palestras
foram válidas até mesmo para quem está
no mercado e quer se atualizar; eu mesma anotei muita coisa
interessante”, admite a Profª Mônica, que
elogia o apoio do Grupo LET ao evento: “empresas de
Recursos Humanos têm que ter essa preocupação
com a formação dos profissionais e o Grupo
LET efetivamente com esta ação contribuiu
com essa formação profissional”, conclui.
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| O PÚBLICO SE MANIFESTA
- Entrevista – Eduardo Bento - |
| “Mesmo com boa bagagem
cultural, não devemos nos acomodar” |
| Eduardo Bento
da Cunha, 26 anos, aluno de Publicidade e Propaganda
na Universidade Estácio de Sá atua como
Auxiliar Administrativo há três meses na
empresa, Bom Texto Editora. Ele foi um dos 250 presentes
às palestras do evento “RH de A a Z”.
Ele concede ao SITE DO GRUPO LET uma entrevista sobre
a importância deste evento para a sua carreira.
SITE DO GRUPO LET - Apuramos que você faz intercâmbio
no exterior. Você acha que essas experiências
lhe trazem diferenciais importantes para conquistar
um emprego?
E.B.
- Na verdade não fiz um intercâmbio,
mas três! Em 2001 fiquei seis meses em um parque
de diversões (Six Flags) em New Jersey, e em
2002 fiquei sete meses no mesmo parque. Nesse período
consegui juntar um bom dinheiro e evoluir muito em meu
inglês. Definitivamente ali amadureci.
Em 2003 entrei na faculdade e não pretendia mais
fazer intercâmbio. Mas no fim do ano passado,
decidi ir para uma estação de ski no Colorado
(Vail Resorts - EUA). Queria conhecer melhor a neve,
tendo assim uma experiência diferente das anteriores.
Em todas as viagens, o que aprendi de mais interessante
foi conviver melhor com as pessoas, afinal você
passa a morar com pessoas que você nunca viu antes,
e tem que aprender "na marra" como conviver
com elas. Isso faz a pessoa amadurecer seis anos em
seis meses!
Acho que intercambio é um diferencial importante
na hora de conquistar um emprego, mas não acho
que três viagens sejam necessárias, pois
a pessoa acaba se afastando muito do mercado nacional.
Mas acho sim que todo jovem universitário deveria
fazer intercâmbio uma vez antes de entrar no mercado.
Vale a pena e certamente abre mais portas para ele.
SITE DO GRUPO LET – O que este evento
de RH te trouxe de mais importante que você usará
em seus contatos profissionais?
E.B. -
As dicas sobre montagem de currículo foram essenciais,
pois sempre tive dúvidas com alguns detalhes.
Tem amigo que diz pra fazer de um jeito, aí outro
fez de outro, e eu acabava sem saber qual era o certo!
E depois da palestra acredito que posso montar meu currículo
com a certeza que ele está do melhor jeito possível.
SITE DO GRUPO LET - Por que é importante
para alguém que já está no mercado
como você estar ligado em eventos que falem sobre
Recursos Humanos?
E.B. -
É importante, pois nunca devemos nos acomodar.
Mesmo tendo ampla bagagem cultural. Hoje eu estou em
um emprego bom, mas viso ir para uma empresa maior,
portanto ainda me considero no mercado. Continuo me
cadastrando nas empresas para processos de seleção,
só que agora não mais para estágio,
mas para trainee, já que me formo no fim deste
ano.
SITE DO GRUPO LET - O que aparece em destaque entre
suas anotações sobre o que foi dito nas
palestras?
E.B. -
Anotei algumas coisas sim, mas não muito. O que
teve mais destaque em minhas anotações
foram as dicas para montagem de currículo, pois
como disse antes, era algo que eu tinha muitas dúvidas. |
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A ABBR adverte a todo e
qualquer profissional que tenha LER ou DORT que jamais se
auto-prescreva um tratamento. Afinal, a intensidade e a duração
do tratamento dependem de um estudo do histórico do
problema de cada paciente ligado ao tipo de atividade profissional
ou caseira que ele tenha. E isso, só quem deve avaliar
é um profissional que tenha estudado e que viva o dia
a dia desse tipo de tratamento. “Aqui na ABBR visamos
não apenas resolver um problema físico, mas
algo maior, deixar o paciente trabalhando e vivendo o seu
dia a dia com qualidade de vida; isso, sem dúvida,
é o mais importante”, destaca a Dra. Mônica.
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