Profissionais de cabelos grisalhos querem empregos e o mercado está demandando novas funções para estes senhores e senhoras com seus 50, 60, 70 anos. Mas por que acontece essa novidade?

Com o avanço da medicina e o aumento do nível de informação (que também diminui a taxa de natalidade) o Brasil tem se tornado um país mais velho, com o percentual de idosos aumentando em relação ao de jovens. Isso reflete diretamente no mercado de trabalho.

Até 1980, predominava no Brasil uma população com idade em crescimento. Havia mais jovens do que adultos com mais de 40 anos. Na década de 80 esse quadro foi se invertendo, primeiro aos poucoe e de forma acelerada a partir do início do século 21. Iniciamos o novo século com a população idosa crescendo proporcionalmente oito vezes mais do que os jovens e quase duas vezes mais que a população total.

O envelhecimento da população brasileira vem crescendo 3,2% ao ano e já é o sexto do mundo, segundo a Organização das Nações Unidas (ONU). De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), até o final de 2002, o grupo etário de 65 anos ou mais era composto por mais de 10 milhões de pessoas, representando 6% da população. Em 1950, o Brasil tinha “tão somente” 2 milhões de idosos.

Esses números apontam uma transformação demográfica sem precedentes, uma transição que não acontece só no Brasil, mas em todo o mundo. De acordo com a ONU, a população mundial com mais de 60 anos vai quadruplicar nos próximos 50 anos e deve atingir a casa de 2 bilhões de pessoas. Quando esse dia chegar, a imensa legião de idosos vai superar, em número, a população infanto-juvenil de até 15 anos.

Pensando nisso o mercado vem criando áreas de trabalho para os idosos. O setor de supermercados e o comércio são os líderes na criação desses postos. A extrema paciência com que atendem clientes e a experiência de vida desses profissionais faz com que atuem como “consultores de qualidade” nestes ramos de atividade.

De acordo com o Coordenadora das Analistas de RH do Grupo LET, Silvia Souza quem tem mais de 40, 50 ou 60 anos deve se conscientizar de que os melhores trabalhos não são mais aqueles que, necessariamente, assinam carteira. “Cada um vende seu serviço, sua experiência ao invés de ficar pedindo emprego; por isso é fundamental que cada um faça um exercício de auto-conhecimento e busque relacionar suas principais habilidades, monte um portfolio, moderno, de preferência informatizado e distribua em empresas e organizações”, sugere Silvia.

Tecnologia é um ponto que caminha junto com a chance de estar dentro desse mercado e não pode ser esquecido pelo profissional com mais idade. “Percebemos que o avanço da tecnologia pega muita gente de surpresa, isso não deveria acontecer”, acredita Silvia Souza. A dica neste caso é que cada um procure se aprimorar em Informática (não apenas em Internet) e fazer cursos que possam ser complementares à experiência que já se tem. “Nunca é tarde para nada, seja um curso técnico ou até uma faculdade”, aponta a Coordenadora de RH.

Silvia Souza informa ainda que outra área com boa demanda para idosos é a do telemarketing bem como as Consultorias de Recursos Humanos, Engenharia, Administração, Economia, setores de atividade que estão sempre precisando temperar sangue novo com experiência.

Se for necessária a participação em processo seletivo é importante o candidato com mais idade relatar durante a entrevista experiências interessantes que possam trazer algo de útil ao cargo para o qual está se candidatando. Vale incluir desafios que superou, projetos que desenvolveu. Despir-se de qualquer egocentrismo ( do tipo “eu fiz”, “eu criei”, “isso aconteceu por minha causa”) é meio-caminho andado para encantar o recrutador. Mais do que isso, mostrar iniciativa e vontade de aprender é imprescindível para se obter no mínimo uma resposta positiva que o coloque em uma etapa seguinte do processo.

“Corra atrás de fazer aquilo que se tem prazer”, indica Silvia Souza. Para os mais idosos, o saudosismo só é importante no sentido de buscar vocações pessoais que no passado não foram preenchidas. É melhor do que ficar lamentando em casa. Se você precisar de exemplos para tomar coragem, pense nestes aqui: Helena Meirelles, a violeira, lançou seu primeiro disco aos 70 anos. Cora Coralina, a poetisa que escrevia com simplicidade as respostas que buscava para o nosso cotidiano, lançou seu primeiro livro aos 75.