O Grupo LET levou praticamente toda a sua equipe da área de RH (Analistas de RH), bem como profissionais de outras áreas, como a Comercial ao Congresso RH RIO 2007 afim de não apenas absorver, mas transformar novos conhecimentos em valiosas ferramentas para o contato diário com nossos clientes e público. "O Congresso foi o momento ideal para o ampliação de nossos conhecimentos; através das palestras e dos cases apresentados pudemos nos atualizar e nos motivar ainda mais para o dia-a-dia de trabalho, uma vez que o Grupo LET sempre estimulou a nossa atuação em ações de auto-desenvolvimento", reconhece Vivian Grosso, Analista de RH da filial Macaé.

O legado de reflexão deixado pelos 28 palestrantes do evento promovido pela ABRH-RJ e patrocinado pelo Grupo LET tem se mostrado fundamental no dia a dia de trabalho das Analistas de RH, como é o exemplo da palestra do educador Rubem Alves “Empresas que Ensinam e Aprendem”. Para Silvia Souza, Analista de RH que atende a uma empresa multinacional cliente do Grupo LET, o tema Educação hoje tem papel preponderante para o nível de competitividade dentro das empresas. Ela apreciou muito o fato do palestrante ter reforçado a tese de que hoje encontramos diversas barreiras educacionais tanto nas escolas tradicionais como nas empresas, o que impede as pessoas de terem um canal de comunicação melhor interna e externamente. “O Rubem chamou a atenção para o fato de muitos profissionais em empresas acharem que podem crescer retendo conhecimento, quando na verdade só vão crescer se compartilharem esse conhecimento”, alerta Silvia que entende com isso o porquê de tantas empresas investirem em gestão do conhecimento pois, com uma educação deficiente e pessoas retendo informações não há capacitação suficiente no mercado.

“Por isso concordo e acho interessante a idéia das empresas chamarem profissionais que entendam de assuntos chave específicos e isso ser multiplicado dentro da empresa. Isso faz com que a empresa toda ganhe expertise sem precisar mais estar buscando no mercado”, afirma a Analista do Grupo LET. Segundo ela pode ser tarefa de uma consultoria a de, no dia-a-dia, levar ao cliente a opção do investimento em gestão do conhecimento em funções nas quais eles estejam apresentando dificuldades de encontrar pessoas capacitadas. “Se a empresa decide investir em capacitação a nossa função, como consultoria, podemos selecionar candidatos com um nível de aderência e capacidade maior de absorção desses conhecimentos, o que também, nem sempre é fácil”, conclui Silvia.

Precisamos alertar as empresas de que estão doentes e deixando as imposições do TEMPO consumi-las

O sucesso do Congresso foi registrado também em números. A meta da ABRH-RJ era reunir 650 congressistas e esse objetivo foi atingido mais de duas semanas antes do início do evento. Foram 770 profissionais inscritos – um aumento de 44% em relação à edição passada. No primeiro dia do Congresso, as palestras enfocaram a sabedoria, a ética e a espiritualidade dentro das empresas. No segundo dia, foram debatidos temas referentes às formas de implementação desses pilares nas organizações. Finalmente, o último dia teve apresentação de cases de sucesso de empresas que já experimentam essa nova visão de gestão com pessoas.

Dentro da questão Conhecimento o item uso do TEMPO tem tido grande importância e a sua abordagem também chamou a atenção dos profissionais do Grupo LET. Analista de RH com grande experiência no mercado em processos seletivos para um sem número de empresas, Elisabeth Paiva ficou admirada com a conferência da CEO da Esho (do Grupo Amil), Odette Freitas. “Ela falou com clareza e precisão o quanto os gerentes de empresas, em geral, não dão oportunidades ao funcionário de se reciclar, se oxigenar. Falta uma parada para um diálogo em muitas empresas nas quais faz-se demissões que poderiam ser evitadas”, lembra Beth.

Para Beth Paiva, como é carinhosamente conhecida no Grupo LET, é importante nós de RH estarmos conscientizados que muitas empresas estão “doentes” nesse processo de cuidado com os funcionários, viciadas no imediatismo da demissão. “Empresas se deixam consumir pelas imposições do tempo”, dispara. Para a profissional de RH, essa rotatividade é muito negativa para a credibilidade da empresa. “As pessoas deixam o tempo consumi-las e perdem oportunidades valiosas para o diálogo. Aqui no Grupo LET por exemplo o diálogo é sempre aberto e a reciclagem é constante”, comenta Beth.

Compartilhar opiniões e absorver experiências de grandes profissionais do mercado como as da grande profissional em Criatividade Aplicada Total, Maria Rita Gramigna foi um passo marcante para o trabalho da Analista de RH, Gabriela Canella. “Ela nos mostrou que precisamos humanizar as relações nas organizações equilibrando competências técnicas e pessoais e de que este é um caminho sem volta para as empresas”, acredita Gabriela. Para a Analista de RH, que compareceu ao 2º dia do evento, o ponto alto da apresentação que fala sobre “Seleção por Competências” foi a abordagem das características pessoais (personalidades) que as pessoas podem apresentar quando são analisadas pelas empresas. Como um chefe pode entender determinados comportamentos, como lidar com eles, foram questões abordadas nesta palestra que impactam para o trabalho diário de uma Analista de RH de consultoria no entender de Gabriela Canella.

Sua colega de área Carla O´Dwyer complementa que este congresso foi interessante também para que o profissional de RH de consultoria tome contato, na prática, como cases que mostrem modernas formas de gestão, como a da Serasa apresentada na palestra de Milton Luís Pereira, seu Diretor de Desenvolvimento Humano e Organizacional. “A palestra do Milton foi um show de motivação e competência técnica de um profissional que parece estar totalmente alinhado com as necessidades atuais e as mais modernas metodologias de trabalho”, enfatiza a Analista de RH do Grupo LET.

Motivação é um tema chave do RH. Foco de muitos clientes que buscam o Grupo LET atrás de candidatos com garra no sangue. A Analista de RH do Grupo LET, Vivian Tenuta, classifica a palestra do atleta bi-amputado Pauê como o maior exemplo de ensinamento daquilo que a motivação para fazer para dar asas à superação. “Ele mostrou que não é preciso ter os estereótipos considerados normais para ser um atleta, afirmando que hoje vive de uma forma muito melhor, mais saudável e até mesmo mais feliz, pois aprendeu a dar valor aos pequenos gestos”, ressalta Vivian. Para ela essa motivação buscando superar qualquer limite está faltando em muitas organizações e é muito necessária, extremamente necesária também em uma consultoria de RH, que está constantemente sendo exigida em seu limite pelos clientes. “O Pauê injetou em todos nós uma força extra que podemos tirar quando não pensamos ter limitações”, diz Vivian.

Paralelamente ao Congresso, aconteceu a EXPO RH RIO 2007, reconhecida como uma importante vitrine de oportunidades, inovação e tecnologias para gestão com pessoas. A feira recebeu 540 visitantes - 80% a mais que no ano passado. Um dos novos integrantes foi o Grupo LET Recursos Humanos. Para o representante da área Comercial do Grupo LET, Julio César Mauro o Grupo LET deixou definitivamente a marca de sua força ao participar da feira de produtos e serviços do Congresso RH RIO 2007.

“Estamos sendo vistos pelas principais empresas do estado e do país, reforçando e ampliando nossas relações de qualidade e confiança com empresas, o que para o meu trabalho é fundamental, uma vez que também estiveram no estande empresas que estão muito próximas de firmar contratos conosco”, afirma Julio.