A entrevista para um emprego, em caráter temporário ou efetivo, é quase sempre desafiante para profissionais das mais distintas áreas. Buscando esclarecê-los sobre detalhes neste passo decisivo de suas carreiras e facilitar o trabalho dos entrevistadores, uma das principais profissionais do Grupo LET, a Analista de RH Priscilla Monteiro, fará uma série de três palestras nos campi da Universidade Gama Filho com o tema “Emprego – O Raio- X de uma Entrevista em Processo Seletivo”. De acordo com a Diretoria de Marketing da Universidade Gama Filho, a participação em todas as palestras está aberta não somente aos estudantes desta instituição, mas também a profissionais do mercado. As vagas são limitadas e as inscrições podem ser feitas pelo site www.ugf.br ou diretamente pelo link do evento http://www.ugf.br/?q=evento/497/view

No próximo dia 18 de abril, 4ª feira, o Campus de Piedade, à Rua Manoel Vitorino 553, receberá o primeiro evento. O segundo acontece no Campus Barra, localizado no Shopping Downtown, no dia 3 de maio, em uma 5ª feira. A série será fechada no Campus Centro - Candelária, à Avenida Presidente Vargas 62, dia 16 de maio, 4ª feira. Todas as palestras terão uma hora e meia de duração, entre 10h e 11h30 da manhã. Serão 45 minutos de palestra e 45 minutos livres para perguntas e respostas. Após a palestra haverá distribuição de exemplares da 2ª edição de NEWSLET para os participantes. A reportagem de capa da revista referente aos meses Março / Abril / Maio aborda o mesmo tema do encontro.

O evento do Grupo LET “Emprego – O Raio - X de uma Entrevista em Processo Seletivo” já está anunciado há uma semana no site da Universidade Gama Filho (link acima).

Profissional com background acumulado na condução de mais de três mil entrevistas em processos seletivos desde 2004 para um importante cliente (empresa) do Grupo LET, Priscilla valoriza muito a chance de estar aproximando o grande público das necessidades do mercado. “Palestras como estas ajudam muito ao estudante e ao jovem profissional na tarefa de unir conteúdo de trabalho a aspectos do seu comportamento, uma vez que problemas no comportamento podem eliminar candidatos com alto nível de conteúdo”, destaca Priscilla Monteiro. Mas é bom ressaltar, segundo Priscilla, que não existe fórmula de bolo e sim orientações para posturas adequadas durante um processo seletivo. Por isso mesmo, a interação com os participantes no momento das perguntas será, sem dúvida, uma grande oportunidade para troca de experiências.

O Grupo LET também espera ampliar a sua já amplamente satisfatória eficiência no preenchimento das vagas para o mercado de trabalho. Quer concorrer a uma das vagas do Grupo LET. Cadastre aqui no link “Oportunidades” o seu currículo e visualize nossas vagas.