GrupoLet

Aumentar o grau de empregabilidade dos indivíduos por meio da flexibilização de funções, tarefas e formações, aliando tudo isso à segurança deles na estabilidade do emprego é a situação ideal para qualquer trabalhador que faz tudo direitinho e espera do mercado o justo retorno pelo seu esforço e talento. No esforço de viabilizar situações como esta diversos líderes de seus negócios, CEOs de grandes empresas, Ministros do Trabalho de alguns países, representantes de associações comerciais, acadêmicos e analistas financeiros estarão reunidos entre 16 a 18 de maio em Dublin (Irlanda) para a Conferência Mundial de Empregos.

Organizado pela CIETT (Confederação Internacional das Agências de Empregos Confidenciais) o evento tem como tema “Flexicurity” uma palavra que mescla “flexibility” (flexibilidade) com “security” (segurança). “Flexicurity” incluirá a divulgação de uma série de modelos vitoriosos que comprovam ser possível aliar estabilidade à versatilidade profissional. Em meio à onda empreendedorista o mercado europeu e japonês caminha na busca por soluções de estabilidade.

Entre os conferencistas há renomados representantes de instituições do Governo da Irlanda, o Comissário para o Mercado Interno da Comunidade Européia, Charlie McCreevy, representantes da Universidade de Manchester (Inglaterra), bem como altos executivos das companhias da Blue Chip e Joel Biller, Presidente da CIETT e um dos mais respeitados alto executivos de toda a Europa.

Também serão realizadas oficinas especiais sobre temas como “Novos Mecanismos de Retenção de Talentos”, “Maximização da Performance de Uma Equipe de Funcionários”, “Como Expandir o Seu Negócio”, “Edições de Uma Indústria”, “Tecnologia” e “Ações Estratégicas”. Na oficina “Como Expandir o Seu Negócio”, por exemplo, o participante irá saber os prós e contras de entrar em setores novos, terá dicas para encontrar o sócio ideal ao seu negócio, aprenderá a estratégias ideais do momento exato para fazer aquisições (as chamadas “mergers”, em inglês) ou vendas e as nuances das parcerias.

Se você ainda deseja se inscrever na Conferência Mundial de Empregos, então acesse o site da CIETT (www.ciett.org) ou escreva (em inglês fluente) um e-mail para ciett@ovation.ie . As inscrições custam 850 Euros, ou R$ 2.278,00 (ao câmbio de Mar-19-2006). Para facilitar a sua tarefa reproduzimos aqui o link em português do site da CIET: Clique Aqui!

Por meio do link acima também é possível acessar a programação do evento e informações sobre hospedagem e transporte na cidade de Dublin. O site da CIETT também permite o download da maioria das apresentações da conferência de 2006, realizada em Berlim (Alemanha) e intitulada “A Dinâmica do Mercado de Trabalho”. Mas se você não tiver os 850 Euros para inscrição e mais outros tantos para viagem, hospedagem e alimentação na Irlanda não se desespere. Algum tempo após o evento, a CIETT divulgará em seu site links para downloads das principais apresentações.

A CIETT tem no Brasil como sua associada a ASSERTTEM (Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e Trabalho Temporário), empresa parceira do Grupo LET. Veja neste site dentro do link “PARCEIROS” o atalho para o site da ASSERTTEM.

Mercado em ebulição

Esta é a primeira vez que a Irlanda hospeda a Conferência Mundial de Empregos e não é a toa. Nos últimos 15 anos (entre 1991 e 2006) o país teve o maior crescimento percentual e qualitativo mundial do número e nível de empregos. E esta tendência continua se verificando velozmente. Até por isso, o evento também irá elucidar os motivos pelos quais a economia irlandesa impulsionou o sucesso no mercado de outros países que mantém acordos comerciais com os “Irish”.
A Conferência Mundial de Empregos também se coloca tradicionalmente como um excelente espaço para o network internacional e fechamento de acordos e parcerias entre empresas com negócios afins. O evento terá como sede o magnífico Croke Park Stadium com capacidade para 82.300 pessoas.

O estágio deve ser feito em empresas que proporcionem experiência prática na área de formação do estudante.

O estagiário pode (ou não) receber uma bolsa auxílio para ajudá-lo a cobrir parte de seus gastos, como transporte e alimentação. O valor depende de cada empresa.

Estágio não é emprego, por isso não cria vínculo trabalhista entre as partes, com a ressalva de que o estudante-estagiário deve estar segurado contra acidentes pessoais ocorridos no trabalho.

O estagiário não tem direito de férias, dissídios, acordos coletivos,13º salário e aviso prévio.

Por liberalidade, a empresa pode conceder aos estagiários os benefícios assegurados aos demais empregados.

As centrais de estágios, que promovem a integração com as empresas, não podem cobrar nenhuma taxa do estudante.

A empresa não é obrigada a liberar o estagiário nem reduzir sua carga horária no período de provas na escola.

A legislação não exige que o estágio seja registrado na carteira profissional. As empresas costumam colocar os dados apenas no capítulo "Anotações Gerais".

Não há uma duração mínima ou máxima definida por lei para a realização do estágio.

Os estágios devem propiciar a complementação do ensino e da aprendizagem a serem planejados, executados, acompanhados e avaliados em conformidades com os currículos, programas e calendários escolares, a fim de se constituírem em instrumentos de integração, em termos de treinamento prático, de aperfeiçoamento técnico-cultural, cientifico e de relacionamento humano.

As pessoas Jurídicas de Direito Privado, os Órgãos da Administração Pública e as Instituições de Ensino podem aceitar, como estagiários, alunos regularmente matriculados e que venham freqüentando, efetivamente, cursos vinculados à estrutura do ensino público e particular, nos níveis superior, profissionalizante de 20 Grau e supletivo.

A jornada de atividade em estágio, a ser cumprida pelo estudante, deverá compatibilizar-se com o seu horário escolar e com o horário da parte em que venha ocorrer o estágio.