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| ENTREVISTA - Instituto
Capacitare |
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 Dez-18-2006 |
ENTREVISTA - Instituto Capacitare
Site do GRUPO LET bate um papo com os Diretores,
Leyla Nascimento e Joaquim Lauria |
Por Alexandre Peconick (texto e fotos) |
Os diretores, Joaquim Lauria
e Leyla Nascimento,
durante a cerimônia de lançamento do empreendimento
que pretende
aproximar jovens e universidades do mercado de trabalho |
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Ir de encontro aos anseios profissionais de inúmeros
jovens, hoje desorientados, é um dos focos primordiais
do recém inaugurado Instituto Capacitare – 6 de
dezembro. A Professora Leyla Nascimento
(com seu extenso background de 25 anos trabalhando com jovens
em instituições de ensino e apoio ao ensino) e
o executivo de RH, Joaquim Lauria
(mais de 36 anos de serviços prestados em inúmeras
organizações para a gestão de pessoas)
uniram seus esforços para oferecer ao Brasil uma grande
oportunidade de superar o abismo de capacitação
existente entre o aluno que sai da faculdade com diploma debaixo
do braço e aquele que as empresas necessitam ter em seu
quadros funcionais (ou de colaboradores).
O SITE DO GRUPO LET reuniu os dois Diretores
Executivos do Instituto Capacitare para um bate papo bastante
elucidativo ao nosso internauta. Aproveitem – e acessem
www.institutocapacitare.com.br
SITE DO GRUPO LET - Quais foram as principais inspirações
de vocês para a criação do Instituto Capacitare?
Leyla Nascimento
– Sentimos uma necessidade do mercado de haver uma empresa
com processos inovadores para a formação de estagiários
e trainees para as organizações. O que temos visto
no mercado são centrais de estágio que encaminham
jovens às empresas, mas sem uma perspectiva maior de
um suporte às áreas de RH. Paralelo a isso havia
uma necessidade de assessoria e apoio maior às direções
de estágio, assim como ao jovem, trabalhando o coaching,
desenvolvendo a liderança nele. A idéia de unir
a minha experiência com a do Lauria foi uma das mais fortes
inspirações.
Joaquim
Lauria – Quando fazemos uma empresa de
jovens é porque nos sentimos um pouco jovens. Isso é
parte de nossa inspiração. O Grupo LET sempre
atuou na área de RH, mas não era tão eficaz
quanto aquilo que eu gostaria na área de estágios
e programas trainees. Considero a expertise que a Leyla tem
nessa área fundamental. Queremos sair da rotina que existe
hoje no mercado e proporcionar ao jovem condições
para que ele chegue preparado para assumir cargos em empresas.
Por isso a minha expertise de RH, com a expertise da Leyla no
trabalho com jovens pode preencher essa lacuna.
SITE DO GRUPO LET - Quais são os maiores desafios desse
mercado com o qual o Instituto Capacitare vai lidar?
Leyla Nascimento
– Por incrível que pareça desde a época
em que estávamos pensando no Instituto Capacitare, trocando
idéias com alguns diretores de RH, com reitores de universidades,
já tivemos um retorno muito positivo de que há
um espaço muito grande a preencher nesse mercado. E mesmo
depois do lançamento tivemos um retorno altamente positivo
dos diretores de RH de que o Capacitare era a empresa que eles
estavam esperando. É importante dizer isso porque o nosso
primeiro grande desafio é o de corresponder a expectativa
sobre a proposta que estamos oferecendo. Mas com relação
ainda ao mercado é muito cedo ainda para falarmos de
desafios.
Joaquim Lauria
– O grande desafio continua sendo o de preencher tantas
vagas existentes no mercado de trabalho. Se vê muito hoje
a incapacidade de avaliar estagiários. Então o
nosso desafio é o de realmente encaixar aquele profissional
no local exato que atenda aquela demanda. E queremos fazer isso
de forma que isso diminua o tempo de trabalho que a organização
tenha em formar aquele profissional.
SITE DO GRUPO LET - Como se dará a química entre
Instituto Capacitare e GRUPO LET na realização
dos cursos e na satisfação dos clientes? No quê
a LET contribui para os negócios do Capacitare e vice-versa?
Leyla Nascimento
– Considero que o GRUPO LET já tem a sua missão
específica consolidada no mercado e o Instituto Capacitare
vem usufruir desse trabalho de excelência que o GRUPO
LET já desenvolve, mas também quer ter o reconhecimento
como uma grande instituição. São missões
diferenciadas - LET e Capacitare – mas que se complementam
muito. Somos o mascote do GRUPO LET e temos muito a aprender
com esta renomada e capacitada empresa. Essa química
tem tudo para dar certo. Hoje em dia quem cresce sozinho não
é inteligente em todos os sentidos, muito mais nos negócios.
Joaquim Lauria
– É importante dizer que o Instituto Capacitare
usará o suporte do GRUPO LET, mas vai ter vida própria.
Vamos é usar as nossas expertises juntos para que o trabalho
tenha para os clientes a melhor velocidade e qualidade possíveis.
Mas queremos que o Instituto Capacitare tenha muitos outros
parceiros, como por exemplo, as universidades.
SITE DO GRUPO LET - A Internet é uma ferramenta fundamental
na agilização dos processos de trabalho. De que
forma o site do Instituto Capacitare será um facilitador
para estudantes, empresas e universidades?
Leyla Nascimento
– Inicialmente, no aspecto de gestão, nosso site
está sendo concebido de uma forma que seja muito flexível
e nada burocrático, tanto para as empresas parceiras
e clientes, como para o grande público de estudantes.
Em tempo real as empresas terão todas as informações
sobre as suas vagas de estágio, um mapeamento e acompanhamento
completo de todos os estudantes que estão sendo encaminhados
. A empresa terá condições de, on line,
a qualquer momento, avaliar toda a performance de cada estudante
durante a realização do estágio. As universidades
também terão on line o acompanhamento de seus
alunos, sabendo para que cursos eles foram aproveitados, como
estão indo, de forma a elaborar mais facilmente os relatórios
de estágio. Para o jovem o único documento que
este terá em papel será o termo de compromisso
de um estágio. Todo o restante (cursos, orientação,
informações, acompanhamento) será via web.
Sem contar que o portal irá lançar a Rede Capacitare,
uma rede de conhecimento, com vasta gama de informações
importantes a estes três tipos de público. O tempo
todo estaremos realizando parcerias com entidades de excelência
no mercado para dar o que há de melhor a esse jovem na
formação e disseminação de conhecimento.
Para o futuro penso em criar pela Internet debates e fóruns
de discussão. Já tivemos até alguns oferecimentos
de especialistas para estarem em nossa rede realizando esses
trabalhos.
Joaquim Lauria
– O nosso site e o do Instituto Capacitare vão
estar se comunicando o tempo todo. A Internet deve facilitar
a vida de estudantes e coordenadores de estágio, estes
também com relação aos prazos de início
e término de contrato. E as pessoas se organizam hoje
muito melhor com a ferramenta computador.
SITE
DO GRUPO LET – Estudante estão atrás da
“verdade” em suas vidas profissionais. Como Diretores
de uma instituição que vai lidar diariamente com
esses estudantes vocês se sentem preparados para lhes
dar essa “verdade”, ou melhor, vocês estão
preparados para solucionar todos os questionamentos e aflições
deles em relação ao mercado de trabalho?
Leyla Nascimento
– Já estou há bons longos anos trabalhando
com jovens. É interessante que uma vez fiz uma pesquisa
com jovens perguntando a eles quela seria a primeira pessoa
na qual ele mais confiava. A primeira pessoa citada foi o pai,
uma referência natural para ele; mas a segunda pessoa
foi o Jô Soares (apresentador de TV). Isso para nós
causou um impacto muito grande, mas a explicação
dos jovens foi a autenticidade, a espontaneidade do Jô.
Jovens querem coerência, transparência. E o nosso
Instituto Capacitare já nasce com esta cara, de saber
entender aquilo que o jovem quer e precisa. O mercado quando
fala de ética e cidadania também está caminhando
para isso, que nada mais é do que criar relações
de confiança. A consultora Vicky Bloch, da DBM, disse
certa vez em uma palestra que “essa nova geração
de executivos só entra para uma empresa em adesão
a uma causa, ou seja, que ninguém mais quer trabalhar
em uma empresa que não agregue valores pessoais ao seu
currículo”.
Joaquim
Lauria – Outro ponto importante é
que o jovem de hoje é muito mais contestador do que era
no passado. Ele não quer participar daquela empresa,
seja qual for a empresa, meramente porque esta tenha uma boa
instalação ou pague bem a seus funcionários.
Quando ele tem condições para isso ele hierarquiza
as empresas com relação aos valores que estas
têm a agregar à vida profissional e pessoal dele.
O jovem graças a Deus nesse país com muitas instituições
falidas não está corrompido pela máquina
emperrada que impera. Como eu e Leyla também sempre nos
cobramos transparência e autenticidade em nossas vidas
será uma coisa automática para nós esse
oferecimento da verdade aos jovens. |
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“Em uma
pesquisa com jovens sobre pessoas nas quais eles mais confiam
o pai de cada um deles ficou em 1º lugar, mas o Jô
Soares ficou em 2º, o que se explica pela autenticidade
e espontaneidade que esses jovens buscam nos relacionamentos”
- Leyla Nascimento
– Instituto Capacitare
SITE DO GRUPO LET - Durante o lançamento do
Instituto Capacitare vocês falaram em INOVAÇÃO.
Esta foi a palavra mais forte usada naquele café da
manhã. Mas quê INOVAÇÃO é
esta? Os cursos com ênfase em Liderança?! Quem
vai ministrá-los (quais são os profissionais),
que materiais serão usados, qual será, de fato,
a didática?
Leyla Nascimento
– Sim, precisamente a expertise de Liderança.
Vamos realizar estágios de uma forma totalmente inovadora,
desenvolvendo competências de liderança. As empresas
pedem pessoas que possam aderir rapidamente à sua cultura
e colocar de forma clara seus talentos individuais à
serviço dessas empresas. O que temos visto até
o momento é que não há trabalho de desenvolvimento
de liderança para esta juventude que está aí.
Isso obriga a empresa a investir em programas de treinamento
para os jovens. Os estudantes do Capacitare vão chegar
nas empresas com um outro posicionamento. Pois eles já
saberão o básico sobre Planejamento Estratégico,
Liderança, Motivação. Os planos de aula
já estão prontos e a equipe Capacitare irá
ministrar os cursos. O de Liderança e Motivação
eu mesma estarei à frente.
Joaquim Lauria
– Sabemos que todas as universidades, por melhores que
sejam, não conseguem preencher todas as exigências
de um mercado de trabalho. É humanamente impossível.
Os currículos dos cursos são ultrapassados.
Estive conversando com uma estudante de medicina que está
se formando e ela manifestou-se extremamente preocupada, pois
as técnicas que aprendeu há cinco anos no começo
de sua faculdade não se usam para mais nada. Infelizmente
esta cena se repete em todas as profissões.
SITE DO GRUPO LET – Prof.ª Leyla, as empresas
que precisarem dos serviços do Capacitare em seus programas
de estágio e trainees irão elaborar propostas
em cima de planejamentos estratégicos. Até onde
o Capacitare pode ajudar uma empresa?
Leyla Nascimento
– Estamos oferecendo à empresa um programa de
estágio e um programa trainee dentro dos quais estes
irão possibilitar ao quadro funcional um melhor aproveitamento
dos novos profissionais. Os jovens já estarão
dentro da cultura da empresa. Iremos trabalhar muito a velocidade
no preenchimento das vagas, algo que sabemos, é o gargalo,
o calcanhar-de-aquiles das áreas de Recursos Humanos.
SITE DO GRUPO LET – Prof.ª Leyla, muitos cursos
universitários carecem de setores eficientes nos quais
os estágios possam ser trabalhados. Carência
que dificulta até mesmo a formação desses
profissionais que gerenciam estágios nas instituições
de ensino. De que forma prática um diretor de curso
superior pode visualizar o Instituto Capacitare como um facilitador
para que esta carência, aos poucos, se extingüa?
Leyla Nascimento
– O Capacitare vai estar disponibilizando ferramentas
de formação aos professores e coordenadores
de estágios por meio da Rede Capacitare. Outra questão
é se as universidades vão disseminar essas práticas
para as escolas e outras universidades, isso é uma
iniciativa que depende deles. O nosso objetivo é municiar
os coordenadores de estágio com o mesmo tipo de conhecimento
que daremos às áreas de Recursos Humanos das
empresas.
SITE DO GRUPO LET - O Instituto Capacitare pretende
atuar em âmbito nacional, conforme foi divulgado na
cerimônia de lançamento. De que forma vocês
estão estruturados para atender a estudantes, empresas
e universidades em estados afastados do Rio de Janeiro, como
por exemplo, Tocantins, Pará, Mato Grosso, entre outros?
Leyla Nascimento
– Iremos aproveitar as facilidades dos contatos on line
aliadas á logística do GRUPO LET para facilitar
o atendimento nacional. Também temos convênios
com empresas que têm filiais em vários estados
do Brasil.
Joaquim Lauria
– Hoje já estamos fisicamente instalados em seis
praças: Rio de Janeiro, São Paulo, Macaé,
Belo Horizonte, Brasília e Goiânia. E O Capacitare
terá a mesma filosofia do Grupo LET nesse sentido,
ou seja, não abre escritórios para buscar clientes
e sim atende a demandas já solicitadas de clientes
quando se faz necessário abrir um escritório.
Por exemplo, se uma empresa do Tocantins nos vier uma grande
demanda por um longo contrato criaremos um espaço físico
naquele estado para melhor atender a esse cliente. Com a capacidade
do nosso site hoje podemos atender a empresas de todo o país
desde o Rio de Janeiro nada impossibilita que possamos abrir
filiais no Nordeste, Centro-Oeste, Norte e Sul do país.
SITE DO GRUPO LET - Quais são os objetivos
reais do Instituto Capacitare em termos de resultados para
o ano de 2007? Vocês traçaram alguma meta?
Leyla Nascimento
– Estamos esperando fechar o ano com um número
considerável de estagiários. Temos uma perspectiva
de firmar grandes parcerias na área empresarial para
o Instituto Capacitare.
Joaquim Lauria
– Ao final dos primeiros seis meses de 2007 nós
já teremos uma boa parte da empresa consolidada e após
um ano pretendemos estar já com uma marca forte construída
no mercado. Na verdade os dois primeiros anos de atuação
do Instituto Capacitare irão servir como solidificadores
de nossa marca, de nosso estilo de trabalho.
SITE DO GRUPO LET – Abrimos aqui espaço
para as considerações finais dos Diretores do
Instituto Capacitare; Joaquim Lauria e Leyla
Nascimento
Joaquim Lauria
– Acredito que estamos realizando uma revolução
na disseminação de informações
em meio aos jovens. Mas muitos não estão acostumados
a tantas informações, então teremos que
trabalhar cada vez mais com esses jovens no sentido de orientá-los
sobre como hierarquizar e organizar essas informações.
Não adianta você ter muitas informações
se não souber usá-las. Independente de nossos
negócios queremos aqui no Grupo LET realmente ajudar
os jovens, mas sabemos que nós somos apenas um grão
de areia em uma praia para melhorar o nosso Brasil. O problema
é como conseguir os outros grãos de areia.
Leyla Nascimento
– Estou muito otimista em relação a este
novo desafio porque estamos unindo duas áreas extremamente
afins, a de Recursos Humanos, responsável pelas transformações
dentro das empresas, com a Educacional, motivada pelo nosso
trabalho no Instituto Capacitare com os jovens. O futuro do
jovem na verdade é hoje e não amanhã.
Precisamos absorvê-lo hoje nesse mercado de trabalho.
Otimista também porque senti já no lançamento
do Capacitare a sede que as universidades tem de novas parcerias,
para ajudar a continuidade de seus alunos. Vamos, sem dúvida,
preencher um espaço muito importante dentro do mercado
do Rio de Janeiro e do Brasil.
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