Uma das principais organizações parceiras do Grupo LET em disseminação de conhecimentos, a ABRH-RJ realiza no próximo dia 18 das 8h às 17h no auditório da Firjan – Avenida Graça Aranha 1, 4º andar, Centro do Rio - aquele que promete ser seu melhor fórum de Recursos Humanos. O III Fórum RH - Rio – “Melhores Práticas em gestão com pessoas”, como o próprio título sugere, oferecerá aos profissionais de RH informações sobre os cases das quatro melhores colocados na última edição do Prêmio Luís Carlos Campos para Gestão de Pessoas 2005: Ampla, Losango, RJ Refrescos e Bob´s. A expectativa dos organizadores do evento é a de atrair cerca de 200 participantes. Informações sobre inscrições estão no site da ABRH-RJ (www.abrhrj.org.br).

O Fórum terá em suas quatro conferências tendências no mercado atual de RH: foco em clima organizacional, comunicação e relacionamento. Cada conferencista terá 90 minutos para se apresentar, sendo 60 de palestra e 30 para debate com os participantes.

Ao valorizar a comunicação em mão-dupla dentro de sua empresa, abrindo espaço para a sensibilidade e a participação nas decisões por parte do empregado, o Bob´s melhorou seus resultados ao aprimorar o clima organizacional. “A comunicação interna era um dos pontos mais desfavoráveis em nossa gestão de pessoas. Na mesma semana em que criamos um boletim informativo (“Feito na Hora”) começamos a reverter os resultados e otimizar a performance”, explica Geraldo Gonçalves, Diretor de Recursos Humanos da rede de lanchonetes e primeiro palestrante do evento. Para Geraldo, o desejo em compartilhar experiências bem-sucedidas é mais do que natural. “É muito ruim viver uma rica experiência e deixar isso restrito aos nossos muros, por isso acho excelente a idéia de contá-la em um fórum”, afirma.

Uma rica experiência também mudou por completo o ambiente da Ampla. Patinho feio do RH e também entre as empresas do ramo de energia elétrica, a antiga CERJ (Cia de Energia do Rio de Janeiro), transformou-se em Ampla tendo como um de seus pilares a criação de projetos que potencializam o conhecimento dos funcionários. Um projeto com motivação não tão distinta do Bob´s. “Partimos para um modelo de gestão que valoriza e reconhece as pessoas por aquilo que elas agregam em valores”, conta Eunice Rios, Diretora de RH da Ampla, palestrante que fecha a sessão matinal do fórum. Por isso, além da criação de um plano de competências aliado ao Espaço Desenvolvimento de Pessoas, a empresa flexibilizou e estabeleceu um mapa personalizado de carreira para cada funcionário.