No dia 16 de março
de 2000 Joaquim Lauria, criou a LET Consultoria Empresarial
(ainda não era “Grupo LET”), com sede no
16º andar do Edifício Avenida Central, Centro
do Rio de Janeiro (RJ). Para esta empreitada contou com a
imprescindível colaboração do excepcional
profissional de RH, Luiz Carlos Campos. Mesmo assim, o trabalho
desenvolvido pela LET até então era limitado
a lidar com executivos. “Só fazia head hunter
para as empresas, em 2000 eu praticamente só fiz isso”,
lembra Lauria. Á época as empresas tinham uma
solicitação muito grande em descobrir executivos
altamente qualificados.
Chegou o ponto em que os mesmos clientes que solicitavam o
head hunting à LET passaram a ter necessidade em recrutar
e selecionar pessoal, em ter mão de obra temporária
e outras demandas. Era o início do século 21.
E já no primeiro trimestre de 2001 o leque de trabalho
da LET foi ampliado também em função
da visão de alguns pontos estratégicos que Joaquim
Lauria tinha intenção em priorizar. De LET Consultoria
Empresarial, a empresa foi rebatizada para GRUPO LET Consultoria
Empresarial.
Um dos pontos iniciais das grandes mudanças pelas quais
passaria o GRUPO LET neste ano foi a mudança da localização
da sede.
“Quase todas as consultorias de RH estavam
sediadas no centro do Rio e foi um ponto diferencial no atendimento
às empresas eu levar a sede do Grupo LET para a Barra
da Tijuca, um novo pólo empresarial que estava se formando.
Não tinha quase ninguém sediado na Barra e quis
investir em uma área nova. Em 2001 eu aumentei a LET,
aumentei seus objetivos, enquadrei a empresa na Lei 6.019/74
(*) e daqui mostramos nossa cara ao mundo”
Joaquim Lauria
(*) Lei que rege o serviço
temporário. A empresa tem que dispor de um capital
mínimo de 500 salários mínimos e tem
que ter seu funcionamento autorizado via Ministério
do Trabalho. Esse procedimento se aplica a uma empresa que
quer trabalhar contratando mão-de-obra temporária.
O primeiro cliente oficial do Grupo LET –
em contrato assinado no mesmo mês da fundação
da LET - foi uma empresa MHC Tecnologia sediada em São
Cristóvão (RJ). O Grupo LET realizou para eles
recrutamento e seleção, além da contratação
de mão-de-obra temporária. À época
a equipe LET se resumia a Lauria, um psicóloga, um
profissional de administrativo e um de departamento de pessoal.
A empresa MHC Tecnologia tinha uma demanda de arquivamento
de documentos com leitura ótica. Era um trabalho que
exigia um profissional muito específico.
Ainda em 2001 surgiu na Rede Globo uma licitação
para a contratação de mão-de-obra temporária
e terceirização no Projac. Como o Grupo LET
já tinha forte expertise nesses dois tipos de serviço
fechou contrato com a TV Globo. Iniciou-se então um
extenso trabalho com a Rede Globo nos setores de mão-de-obra
temporária e terceirização. O aprendizado
para o Grupo LET foi muito grande nesse momento e continua
sendo até hoje.
“Todos os dias aprendemos com a Rede Globo
e com todos os clientes. Mas com a Globo especificamente todos
os dias são novos aprendizados. Trabalhar com eles
é uma escola diária”
Joaquim Lauria
Com a entrada da Rede Globo abriu-se o leque
do Grupo LET para as outras organizações. A
visibilidade do trabalho tornou-se muito maior.
Em 2002 veio a expansão de mercado para o Grupo LET.
Este ano representou de fato um salto qualitativo e quantitativo
muito grande para a empresa. Joaquim Lauria prospectava pessoalmente
todos os clientes. A LET ainda era uma empresa com estrutura
bem menor do que aquela que tem hoje. O Laboratório
Merck, a Rassemec, Hospital Copa D´or e uma série
de outras médias e grandes empresas passaram a ser
clientes do Grupo LET. A demanda de recrutamento e seleção
por parte das empresas foi aumentando muito, em especial a
de hotéis.
2003 representou outro marco para a estruturação
do Grupo LET: o início da investida no ramo cultural,
apoiando eventos e manifestações nesta área.
Foi criada a KL Produções e Eventos. Organizar,
apoiar e promover peças de teatro, oficinas de atores
e atrizes, show e eventos passou também a ser um foco
para esta empresa de Recursos Humanos.
Já em 2004 foi também criada outra empresa
vinculada ao GRUPO LET: a Passenger Card, uma empresa de cartões
de assistência ao viajante para solucionar problemas
de brasileiros no exterior com os quais, normalmente, as operadoras
comuns não costumam lidar. A partir daí a LET
se transformava em Grupo LET Recursos Humanos.
Paralelo a tudo isso seguia o trabalho de
head hunting. De 2001 a 2006 o GRUPO LET cresceu sempre 100%
ao ano, tanto em atendimento, quanto em corpo funcional e
números de faturamento. Um desempenho invejável
para qualquer empresa 100% nacional.
Hoje o Grupo LET é considerada empresa de grande porte
nos setores de terceirização e disponibilização
de mão-de-obra temporária. Há quatro
ou cinco outras empresas que também fazem parte desse
mercado.
No primeiro trimestre de 2006 o Grupo LET já conseguiu
aumentar em 15% o faturamento em relação ao
último trimestre de 2005. Em 2007 o GRUPO LET Conquistou
a certificação ABNT NBR ISO 9001:2000 o que
qualifica processos de trabalho desta empresa como “com
capacidade de realizar melhoria contínua, oferecendo
um produto de qualidade aos seus clientes”.
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