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Histórico
Sobre Joaquim Lauria
Fundador e Diretor Geral
^ Luis Carlos Campos, Joaquim Lauria e o então Ministro do Trabalho Arnaldo Sussekind
Da esquerda para a direita, Luis Carlos Campos, Joaquim Lauria e o então Ministro do Trabalho Arnaldo Sussekind durante o II Simpósio Nacional de Assistência e Benefícios, realizado no Hotel Sheraton (Rio) entre 21 e 23 de outubro de 1981.
 
A empresa que hoje é conhecida como GRUPO LET Recursos Humanos e que tem como razão social LET Serviços Temporários Ltda. (L de liderança, E de experiência e T de tecnologia) tem inúmeros clientes; empresas de pequeno, médio e grande porte em todo o Brasil e uma estrutura que inclui profissionais altamente gabaritados para atendê-los. Esta consultoria presta serviços com qualidade sofisticada e competência diferenciadas em setores bem segmentados da área de Recursos Humanos, como recrutamento e seleção, mão-de-obra temporária e terceirização de serviços.

O GRUPO LET é fruto de muito trabalho, acúmulo e transmissão de experiências do profissional de Recursos Humanos, Joaquim Lauria. Graduado em Arquitetura pela Faculdade de Arquitetura de Barra do Piraí (RJ) em 1970, Joaquim Lauria também cursou e se graduou em Administração de Empresas pela SUAM (Centro Universitário Augusto Motta em 1973 e fez pós-graduação em Engenharia Econômica na UFRJ (Universidade Federal do Rio de Janeiro) em 1975. No decorrer de sua trajetória profissional fez ainda pós-graduação em Recursos Humanos na PUC-RJ em 1980 e pós-graduação em marketing na FGV (Fundação Getúlio Vargas, Botafogo, Rio) em 1983.

O início de sua carreira foi no ano de 1971 na GGS Indústrias Gráficas como analista sênior de OIM (Organização e Métodos). Ainda nesta empresa assumiu a área de RH, onde fez uma reestruturação completa. Tinha então apenas 23 anos. Em meados de 1973, ele recebeu proposta e foi trabalhar na empresa de laticínios CCPL para atuar na área de Relações Industriais, onde permaneceu até o ano de 1981.

Seu próximo passo seria assumir a gerência de RH do Banco Boavista, e após breve trabalho por lá Lauria foi trabalhar em uma indústria química, a Rioquima em 1983, a qual considerou uma excelente oportunidade de aprendizado e de inovação na área de RH.

Joaquim Lauria seguia galgando grandes momentos em sua evolução profissional e, entre 1984 e 1986 trabalhou no SERPRO (Serviço Federal de Processamento de Dados). Ficou pouco mais de um mês no Rio de Janeiro e depois foi para Brasília, onde exerceu a função de Superintendente de Relações Industriais. Era uma época de abertura, que oferecia a Lauria a oportunidade de ser um instrumento de mediação entre trabalhadores e patrões. Um desafio para a época! Consciente de sua responsabilidade e da oportunidade de fazer um trabalho inovador, Lauria negociou com os empregados e entidades sindicais. Foi feito à época o primeiro acordo coletivo de trabalho pós-regime militar para o SERPRO. Ainda no ano de 1986 Lauria foi desenvolver trabalhos de RH na Natrom, empresa do ramo de engenharia.

Em novembro de 1987, em meio à constante evolução em Recursos Humanos, Lauria recebeu um convite para construir e organizar a área de RH da Soletur, uma empresa familiar até então. Ficou na Soletur de 1987 até 1996, quando resolveu alçar vôo solo na carreira, enfim, tornar-se um empreendedor. Trata-se de um período fantástico no qual a Soletur foi estruturada a se tornar uma empresa totalmente profissional. Os números comprovam a força do trabalho de Recursos Humanos realizado por Lauria. Antes de sua entrada a Soletur faturava cerca de 800 mil dólares por mês. Quando Lauria deixou esta operadora de turismo o faturamento já superava a casa dos 36 milhões de dólares mês.


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